Ciao, ti diamo il benvenuto sul blog di Think 1816! In un contesto economico in rapido cambiamento, la formazione continua è diventata un elemento imprescindibile per le aziende che aspirano a rimanere competitive e a garantire una crescita sostenibile.
Investire nello sviluppo delle competenze non solo migliora la produttività, ma rafforza anche la capacità di adattamento alle nuove sfide del mercato.
Alcuni dati per comprendere il contesto: attualità e previsioni future
Secondo il World Economic Forum, nel 2025 il 50% dei lavoratori avrà bisogno di programmi di reskilling e upskilling per affrontare le trasformazioni tecnologiche attualmente in atto e quelle in continuo divenire.
Questo dato sottolinea l’urgenza per le aziende di implementare strategie formative efficaci al fine di mantenere alta la competitività, attraverso un (quasi) incessabile rinnovamento.
Ci si aggiunga il ruolo ormai consolidato dell’Intelligenza Artificiale, che sta continuamente e ulteriormente trasformando il panorama lavorativo.
L’International Monetary Fund prevede che l’AI potrebbe influenzare quasi il 40% dei posti di lavoro a livello globale. Una variabile di cui non si può non tener conto.
Tendenze emergenti nella formazione aziendale
Fra le nuove tendenze che hanno condizionato numerosi lavori moderni c’è nei primissimi posti, come già anticipato, l’Intelligenza Artificiale. Formazione sull’AI che serve, fra le tante cose, per utilizzare al meglio l’Intelligenza Artificiale…nella formazione.
L’integrazione dell’AI nei processi formativi ha infatti fatto registrare un incremento notevole.
Secondo il Workplace Learning Report 2024, l’Intelligenza Artificiale ha reso la formazione più intelligente, personalizzata e flessibile, migliorando l’efficacia dei programmi di apprendimento e rendendo questi ultimi più personalizzabili, sempre più a misura di individuo.
Un altro importante settore sul quale è importante porre la lente di ingrandimento è quello dell’eLearning. Per chi non conoscesse questo termine, l’eLearning (electronic learning) è un metodo moderno di apprendimento, che fa uso di tecnologie digitali per accedere a contenuti formativi tramite internet o dispositivi elettronici.
Permette di studiare ovunque e in qualsiasi momento, avvalendosi dell’uso di piattaforme interattive, video, quiz, e-learning management systems ha continuato la sua espansione, con l’adozione di approcci come il microlearning, l’apprendimento personalizzato e la gamification.
Questa metodologia ha reso la formazione più coinvolgente e adattabile alle esigenze individuali dei dipendenti. Anche questa, a misura di persona.
La formazione in questo 2025: quali previsioni per presente e futuro prossimo?
Recenti previsioni prospettano un’accelerazione senza precedenti nell’evoluzione delle competenze richieste dal mercato, trainata dal crescente consolidamento di tecnologie avanzate come l’Intelligenza Artificiale.
Le aziende dovranno adottare un approccio proattivo alla formazione per rimanere competitive.
Con l’obsolescenza rapida di molte competenze, le aziende punteranno su programmi di upskilling e reskilling per sviluppare nuove abilità nei dipendenti e riqualificarli in settori emergenti, garantendo così una forza lavoro adattabile e preparata alle sfide future.
Le idee invecchiano sempre più in fretta, non ci si può permettere di rimanere indietro!
Un paio di esempi, famosi e virtuosi, che hanno beneficiato della formazione continua
Investire nella formazione continua è una strategia vincente per le aziende che desiderano affrontare con successo le sfide del mercato moderno, garantendo una crescita sostenibile e una forza lavoro competente e motivata.
Non lo diciamo solo noi: andiamo a vedere due esempi virtuosi di realtà che hanno fatto dell’”innovazione formativa” uno dei propri punti di forza, per ottenere successi che appaiono evidenti.
Ferrero: l’azienda italiana specializzata in prodotti dolciari ha implementato diverse politiche di welfare, tra cui programmi di formazione e assistenza per i dipendenti. Queste iniziative hanno contribuito a creare un ambiente lavorativo positivo e a migliorare la produttività.
Walmart: il colosso della distribuzione ha integrato Microsoft Power BI per far evolvere il proprio approccio alla formazione, passando da metodi statici a metodi dinamici. Questa innovazione ha migliorato l’apprendimento, la produttività e l’efficienza operativa.
Formazione di human resources e rapporto con l’Intelligenza Artificiale: il supporto di Think 1816
Hai un’azienda e desideri che i tuoi dipendenti rimangano al passo con l’attuale (repentina) evoluzione del lavoro? Vuoi che seguano al meglio l’evoluzione della rispettiva mansione, implementando le proprie capacità con l’ausilio di strumenti sempre più presenti come l’Intelligenza Artificiale?
Contatta il team di Think 1816: potremo aiutarti in tutto questo!