Oggi, sul blog di Osm1816, parliamo di quanto le competenze e il loro apprendimento continuo siano fondamentali per la sopravvivenza stessa delle aziende. In un mondo (del lavoro e non) che conta sempre di più sull’automazione e la tecnologia, è importante dare la possibilità ai lavoratori di apprendere nuove skills. Ma approfondiamo il discorso grazie al supporto di un articolo pubblicato su hbr.org.

Non è un segreto che l'”era dell’automazione” sia una realtà che oramai viviamo da diversi anni. Il World Economic Forum ha recentemente stimato che 1,4 milioni di persone perderanno la loro occupazione entro il 2026 a causa della tecnologia: oltre il 70% di tali perdite di posti di lavoro si verificheranno perché quel lavoro, letteralmente, non esisterà più. (Come incrementare le proprie competenze? Leggi qui!)

Un’altra ricerca, condotta da edX, ha sottolineato che i problemi più grandi riguardano l’ignoranza nei confronti della data science. In particolare il 39% degli intervistati ha confessato di avere difficoltà circa le competenze informatiche, mentre circa il 24% ha confessato di aver dovuto chiedere aiuto a professionisti esterni per imparare ad utilizzare un nuovo software/dispositivo tecnologico richiesto sul posto di lavoro. Altri problemi si riscontrano nella carenza di competenze aziendali e trasversali, compresa la gestione dei progetti e la leadership.

Sviluppare le competenze in azienda

Chi dovrà occuparsi, allora, della formazione e delle competenze dei dipendenti? Ovviamente questo compito spetta alle aziende. D’altronde, è stato già ampiamente dimostrato che una maggiore preparazione e il possesso di più skill dei dipendenti ha un impatto sull’economia – e in particolare sull’azienda che li ha assunti. Inoltre studi di settore dimostrano che, se costantemente formati, il 94% dei dipendenti è propenso a rimanere a lungo nell’azienda dove lavora e dove può continuare a crescere professionalmente, imparando nuove abilità.

Scarica i contenuti gratuiti!Tornando alla ricerca edX che abbiamo citato poco fa, questa ha scoperto che il 40% dei dipendenti avrebbe difficoltà a chiedere aiuto al proprio datore di lavoro nel partecipare al pagamento di un corso di apprendimento/aggiornamento. Questo è un atteggiamento che i manager e gli imprenditori devono assolutamente cambiare.

Esistono aziende che investono e credono nell’istruzione dei propri dipendenti per crescere insieme. Prendiamo come esempio il programma Career Choice di Amazon, che paga fino al 95% delle tasse scolastiche per far ottenere al dipendente un diploma/una qualifica professionale. L’obiettivo? Migliorare le sue competenze e poter contare su un dipendente qualificato e valido. Ad oggi, più di 10.000 dipendenti hanno avuto accesso a questa iniziativa.

Le aziende possono, anzi, devono aiutare i propri dipendenti a migliorare le proprie skill, ad acquisirne di nuove, a crescere insieme: è un imperativo morale ed economico per chi fa business e spera in un futuro prospero.

Vuoi capire come incrementare le competenze del tuo team? Osm1816 ha sviluppato il programma Executive Business Class dedicato agli imprenditori e manager: scoprilo qui

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